Наставничество в краевом онкодиспансере

В программе участвуют самые опытные специалисты диспансера, которые сопровождают молодых специалистов в профессиональных вопросах, помогают освоиться в коллективе, знакомят с должностными обязанностями и готовят к самостоятельной работе по своему профилю.

- Такой формат позволяет молодым специалистам определиться с направлением своего ближайшего профессионального развития, быстро познакомиться с коллективом, разобраться к кому и с какими вопросами он может обратиться, более опытные коллеги буквально берут за руку и проводят по всем основным моментам предстоящей работы. Первые годы работы в медицине - не простая задача, позади долгие годы обучения, теперь пришла пора применять накопленные знания на практике, учиться общаться с пациентами, доносить до них необходимую информацию, следовать протоколам, самостоятельно принимать решения о тактике ведения пациента и нести ответственность за каждый свой шаг. Мы стараемся сделать все, чтобы наши новые сотрудники чувствовали поддержку. Наставничество позволяет им избежать возможных из-за отсутствия опыта ошибок, раннего профессионального выгорания, а диспансер получает профессионального, готового к самостоятельной работе сотрудника в кратчайшие сроки, - рассказал главный врач онкологического диспансера Руслан Зуков.

Наставники разрабатывают индивидуальный план обучения, который включает в себя как подобранные для конкретного специалиста, так и общие для всех мероприятия. Цикл лекций для молодых специалистов содержит информацию о правилах оформления медицинской документации, охране труда, юридической ответственности, правилах внутреннего трудового распорядка, тактике врача при различных осложнениях у пациента и отработку практических навыков по базовой сердечно-легочной реанимации.

#нацпроект_Здравоохранение