Медсестры в программе наставничества
Завершился первый в Красноярском онкодиспансере расширенный курс программы наставничества для специалистов со средним медицинским образованием. Профессиональная адаптация молодых специалистов включала в себя освоение практических навыков на рабочем месте, изучение должностных инструкций, внутреннего распорядка, нормативной базы и методических рекомендаций, оформление документации, изучение вопросов медицинской этики и деонтологии, изучение медицинской литературы, профессиональных журналов и современных клинических рекомендаций.
По завершении периода адаптации специалисты прошли аттестацию, используя полученные знания, навыки и компетенции. После успешной аттестации медицинские сестры приступят к самостоятельной работе, продолжая профессиональное развитие и применяя опыт, полученный от наставников. На совещании, посвященном окончанию профессиональной адаптации, молодых специалистов поприветствовал главный врач Красноярского онкодиспансера Руслан Зуков.
– Наставничество – это не только профессиональная составляющая. Когда человек открывает дверь учреждения, у него возникает масса вопросов: из чего складывается зарплата, какие у него есть права и обязанности, чем может помочь профсоюз. Наставлять – это не просто передавать профессиональные навыки. Надо научить человека работать, сделать его своим коллегой, с которым самому хотелось бы работать. Мы проводим на работе много времени, коллектив становится практически второй семьей. Желаю вам профессионально реализоваться в стенах нашего учреждения и в будущем самим стать прекрасными наставниками для новых молодых специалистов.
Добавим, цель программы наставничества – включить сотрудников в работу без стресса с минимальными затратами усилий. Программа наставничества – это универсальная технология передачи жизненного, профессионального и личного опыта. Она помогает повысить качество обучения и эффективности работы персонала, быстрее сформировать профессиональные навыки, снизить текучесть кадров, сократить время на адаптацию и формирование управленческой культуры, создать благоприятный микроклимат в коллективе. С 2023 года программа наставничества работала только для врачей, а в этом году к ней присоединились и специалисты со средним медицинским образованием.
– Как правило, в первые трудовые дни новички опасаются не справиться со своими обязанностями. Большое подспорье в подготовке и удержании на рабочих местах молодых специалистов здравоохранения – наставничество опытных коллег. Это был наш первый опыт наставничества у молодых специалистов со средним медицинским образованием. Он принес большое количество положительных отзывов и, в первую очередь, показал высокую эффективность. Обязательно будем продолжать этот проект, – рассказала главная медицинская сестра краевого онкодиспансера Ольга Фатьянова.